概述这两天刷视频，看到有一篇《哪些天生是当老板的命》，里面提到了5点，以我目前的认知，还是很认可，里面的一些句子，触动了我，特意摘抄下来。正文第一点：要胆子大，要有胆量{alert type="info"}　那很多人都想赚大钱，但是又害怕风险，怕这怕那，总是前怕狼后怕虎，遇到一件事情，他会习惯性的去强调风险和困难，而不是会理性的去思考问题；　努力的去干，有困难解决困难，而不是逃避和退缩，这个世界上真正能够打败你的只有你自己的借口； 　很抱歉，这个社会啊，他的确是需要有人去扫大街的；{/alert}第二点，执行能力强{alert type="info"}　你想到什么东西立马去做，失败了就失败了，你有什么好害怕的？　你的行为一定得跟得上你的野心，只有行动才会有结果。{/alert}第三点，有格局，说得通俗点就是你舍得分钱{alert type="info"}　财聚人散，财散人聚，只要你钱给的到位，即使是你不共戴天的敌人，都能成为你青梅竹马，两小无猜的好兄弟。{/alert}第四点，包容，包容手下或合作伙伴的成长{alert type="info"}　包容并不等于没有底线，打成一片固然不错，但绝不能让人觉得你是好说话。凡事得有个标准，越过红线就立即处罚，绝不能手软。　越往后拼，不是学历，拼到最后啊，其实拼的是你的学习能力。　很多老人可能会占了自己是公司的元老，拒绝成长，而作为老板就应该跟他们说声谢谢，快刀斩乱麻，那是对利益共同体最起码的尊重，你行你就上，你不行就把位置给让出来，帮别人上。{/alert}第五条 识人并会用人（以下是我自己写的 ）{alert type="info"}要学会辨识人才，要善于肯定别人的能力，不要总觉得只有自己才能干好。自己能干，充其量算一名“大将”，而相当领导，就要学会资源调配，这里不仅仅是人力资源。只有先把自己“解放”出来，你才有精力去开展资源调配的事情上来。{/alert} - 视频 -